L’inégalité de genre est profondément ancrée dans le secteur minier
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L’égalité de genre demeure clairement un défi pour l’industrie minière. Dans les entreprises minières et les communautés affectées par les activités minières, les femmes sont le plus souvent désavantagées par rapport à leurs homologues masculins. Les politiques et les pratiques sexospécifiques des entreprises, telles que les processus de recrutement discriminatoires à l’égard des candidatures féminines ou les compensations foncières excluant les femmes, font clairement partie du problème. Cependant, le problème plus insidieux de l’ignorance du genre, qui ne tient pas compte de la question du genre, est souvent plus difficile à identifier et à traiter. Par exemple, les évaluations d’impact qui ne se basent que sur des consultations avec des organisations communautaires formelles, risquent de passer à côté – sans s’en apercevoir – des points de vue et des préoccupations des femmes, si elles sont sous-représentées dans ces organisations.