采矿业中性别不平等现象严重
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性别平等显然是采矿业面临的一个挑战。在采矿公司和受采矿影响的社区，与男性相比，女性往往处于不利地位。公司存在性别偏见的政策和做法，例如歧视女性候选人的招聘程序，或将女性排除在外的土地补偿条例，这些都是显性的不平等现象。然而，更隐蔽的无视性别差异的现象，即忽视或忽略基于性别差异的现实问题，则往往更难以识别和解决。例如，仅在正式的社区组织中进行评估咨询，如果女性在这些群体中的代表人数不足，则可能会在无意中忽略了女性的观点和她们所关注的问题。